Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist i Læring og Udvikling inden for Human Resources
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Specialist i Læring og Udvikling inden for Human Resources, der brænder for at styrke medarbejdernes kompetencer og fremme en kultur præget af kontinuerlig læring. I denne rolle vil du være ansvarlig for at udvikle, implementere og evaluere lærings- og udviklingsprogrammer, der understøtter virksomhedens strategiske mål og sikrer, at medarbejderne har de nødvendige færdigheder til at trives i et dynamisk arbejdsmiljø. Du vil arbejde tæt sammen med ledere og medarbejdere på tværs af organisationen for at identificere kompetencebehov, designe skræddersyede træningsforløb og sikre, at læringsinitiativerne har en målbar effekt. Dine opgaver vil inkludere analyse af nuværende og fremtidige kompetencekrav, udvikling af e-læringsmoduler, facilitering af workshops og træningssessioner samt opfølgning på læringsaktiviteter gennem evaluering og feedback. Du vil desuden være ansvarlig for at holde dig opdateret på de nyeste trends og teknologier inden for læring og udvikling, og du vil bidrage til at skabe innovative løsninger, der engagerer og motiverer medarbejderne. Stillingen kræver stærke kommunikationsevner, evnen til at arbejde selvstændigt og i teams, samt en analytisk tilgang til at måle effekten af læringsinitiativer. Hvis du har erfaring med læring og udvikling i en HR-kontekst, og du ønsker at gøre en forskel for både medarbejdere og organisation, er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere lærings- og udviklingsprogrammer
- Analysere kompetencebehov i organisationen
- Facilitere workshops og træningssessioner
- Udarbejde e-læringsmateriale og digitale træningsmoduler
- Evaluere effekten af læringsinitiativer
- Samarbejde med ledere og medarbejdere om udviklingsplaner
- Identificere og anvende nye læringsteknologier
- Sikre overholdelse af virksomhedens strategiske mål
- Indsamle og analysere feedback fra deltagere
- Bidrage til en kultur med kontinuerlig læring
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, pædagogik eller lignende
- Erfaring med læring og udvikling i en HR-kontekst
- Stærke kommunikations- og formidlingsevner
- Erfaring med digitale læringsplatforme
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams
- Analytiske evner til at måle læringseffekt
- Kendskab til aktuelle trends inden for læring og udvikling
- Erfaring med projektledelse er en fordel
- Gode samarbejdsevner
- Struktureret og målrettet arbejdsstil
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med udvikling af læringsprogrammer?
- Hvordan sikrer du, at læringsinitiativer er effektive?
- Kan du give eksempler på succesfulde træningsforløb, du har faciliteret?
- Hvordan arbejder du med feedback og evaluering af læringsaktiviteter?
- Hvilke digitale læringsværktøjer har du erfaring med?
- Hvordan holder du dig opdateret på nye trends inden for læring og udvikling?
- Hvordan samarbejder du med ledere om kompetenceudvikling?
- Hvilke udfordringer har du mødt i tidligere projekter, og hvordan løste du dem?
